施工总承包单位到期拒不履行工资责任该怎么办？

当施工总承包单位到期拒不履行工资责任时，劳动者和相关人员可以采取以下办法来维护自身权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。工资责任，简单来说，就是施工总承包单位有按照规定和约定，及时、足额支付劳动者工资的义务。这是保障劳动者基本生活和劳动权益的重要方面。相关法律依据有《保障农民工工资支付条例》，该条例明确了施工总承包单位在支付农民工工资方面的责任。

当遇到这种情况，第一步可以与施工总承包单位进行协商。协商是一种较为温和的解决方式，双方可以坐下来，把问题摆出来，谈一谈为什么没有履行工资责任，以及什么时候能够支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动用工方面问题的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果查证属实，会依法对施工总承包单位进行处罚，并责令其支付工资。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过专业的仲裁机构来解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，根据《保障农民工工资支付条例》的规定，建设单位也有一定的责任。如果建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款，导致施工总承包单位无法支付工资的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。所以，劳动者也可以考虑与建设单位沟通，要求其履行相应的责任。

总之，当施工总承包单位到期拒不履行工资责任时，劳动者要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。