如果业绩没有达标只发一半工资该怎么办？

当遇到业绩未达标公司只发一半工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，需要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所谓“应得工资”，是指在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。除非符合法定情形，用人单位不能随意扣除劳动者工资。

其次，判断公司以业绩未达标为由只发一半工资是否合法。如果劳动合同中明确约定了业绩不达标时工资的发放方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么公司按照约定执行可能是合法的。但如果合同中没有相关约定，公司擅自降低工资发放标准，就属于克扣工资的违法行为。

再者，如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步是与公司进行协商。劳动者可以向公司提出自己的疑问和诉求，要求公司说明扣工资的依据，并按照法律规定和合同约定支付工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于用人单位克扣工资的违法行为，劳动监察部门可以责令其限期支付工资，并支付赔偿金。劳动者在投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付克扣的工资及赔偿金。劳动仲裁的程序相对较为复杂，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要注意遵守诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。

总之，当遇到业绩未达标公司只发一半工资的情况时，劳动者要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。