上班在饭店里跌倒手臂断了该怎么办？

当上班在饭店里跌倒导致手臂断了，这在法律上一般会涉及到工伤认定和赔偿等问题。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在饭店上班时跌倒手臂断了，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，通常是可以认定为工伤的。

接下来就是处理的步骤。第一步，及时就医是关键。要确保自己的伤势得到妥善治疗，保存好所有与治疗相关的资料，像病历、诊断证明、费用清单等，这些都是后续索赔的重要依据。

第二步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，进行劳动能力鉴定。在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会确定伤残等级，这与赔偿数额密切相关。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，来确定赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就由单位承担。