为私人老板工作时骨折了该怎么办？

如果在为私人老板工作时骨折了，首先要明确，你是有权主张相应赔偿的。

从法律关系来看，如果是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 。也就是说，如果是因为你自己不小心导致骨折，比如违规操作等有一定过错，可能要承担一部分责任；要是老板安排工作不合理等存在过错，那老板也要担责。要是因为第三人行为造成你损害，你有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求老板给予补偿，老板补偿后可以向第三人追偿。

要是属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。被认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇。

赔偿方面，不管哪种关系，一般都包含这些项目：医疗费，就是治疗骨折实际花费的费用；住院伙食补助费，按照一定标准给予住院期间吃饭的补贴；营养费，为了促进骨折恢复加强营养的费用；护理费，如果受伤需要人照顾，产生的护理费用；误工费，因骨折无法工作导致收入减少的赔偿；要是骨折造成残疾，还有残疾赔偿金和辅助器具费等。

处理流程上，先及时就医并保存好所有相关病历、诊断证明、费用票据等。然后，和老板沟通赔偿事宜，如果双方能协商一致最好。要是协商不成，劳务关系的话可以向法院起诉；劳动关系的话，可以先申请工伤认定，之后还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。