被非法辞退该怎么办？

当遭遇非法辞退时，劳动者不必惊慌，可通过一系列合理合法的途径来维护自身权益。下面为您详细介绍应对措施。

首先，您需要明确非法辞退的概念。非法辞退，指的是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除与劳动者的劳动合同。例如，在劳动者没有过错的情况下，用人单位随意解除合同；或者在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等法定不能解除合同的情形下，强行解除合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条就规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

一旦确定自己被非法辞退，第一步要做的就是收集证据。证据是维权的关键，它能有力地证明您与用人单位之间的劳动关系以及非法辞退的事实。您可以收集劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；工资条能证明您的工资收入情况；工作证、考勤记录等能证明您在单位的工作情况；辞退通知则是非法辞退的直接证据。有了这些证据，才能在后续的维权过程中占据主动。

接下来，您可以与用人单位进行协商。毕竟协商是解决问题最快捷、最平和的方式。您可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；如果您不想继续在该单位工作，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。您可以向劳动监察部门提交您收集的证据，说明情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

除此之外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理和裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决争议。

总之，被非法辞退后，劳动者要保持冷静，按照合法的程序维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存证据，积极与相关部门沟通，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。