干活没签合同受伤了该怎么办？
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当遇到干活没签合同却受伤的情况，我们可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。 首先，要明确这种情况可能涉及到事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是你虽然没签合同，但实际上已经为老板工作了，这就是事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 接下来，需要收集能证明事实劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证据。这些证据能帮助确定你和老板之间存在劳动关系。 确定劳动关系后，就要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定伤残等级，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以要求老板进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果老板拒绝赔偿，我们可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。
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