辞职一个月公司没停缴医保怎么办？

首先，我们来分析一下公司在员工辞职后未停缴医保这一行为的法律性质。在劳动关系中，员工与用人单位的权利和义务是受法律严格规范的。当员工提出辞职，并且在完成工作交接等相关离职手续后，双方的劳动关系就会按照规定解除。从法律角度来讲，一旦劳动关系解除，用人单位就没有了继续为该员工缴纳社会保险（包括医保）的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司在员工辞职后，最晚应在十五天内办理医保停缴等社保关系转移手续。所以，辞职一个月公司还没停缴医保，公司的这种做法是不符合法律规定的。

对于员工而言，公司未及时停缴医保可能会带来一些麻烦。一方面，如果员工到新单位入职，新单位可能因为原公司未停缴医保而无法为其办理社保缴纳手续，从而影响员工在新单位的社保权益。另一方面，若公司继续代缴医保费用，可能会出现费用分担的争议。如果公司要求员工承担这部分费用，员工可能会面临不必要的经济损失。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下措施来解决。首先，员工可以与原公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定及时办理医保停缴手续。可以通过电话、邮件或者面谈等方式，向公司的人力资源部门说明情况，要求他们尽快处理。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。

如果与公司沟通后，公司仍然没有及时办理停缴手续，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提供自己的劳动合同、离职证明等相关材料，说明公司未按规定停缴医保的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令公司改正违法行为。

此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作，他们可以协助员工解决医保停缴的问题。员工可以携带本人身份证等有效证件，到社会保险经办机构的服务窗口，向工作人员说明情况，请求他们帮助协调处理。

总之，当辞职一个月公司没停缴医保时，员工要了解自己的合法权益，通过合理合法的途径来解决问题，以保障自己的医保权益不受影响。