幼儿园因学生少要辞退我该怎么办？

当遇到幼儿园因学生少要辞退您的情况，您可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们要了解一些基本的法律概念。在劳动关系中，用人单位辞退劳动者需要符合法律规定的情形，否则就属于违法解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有力的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。幼儿园学生少导致经营状况变化，可能符合“客观情况发生重大变化”这一情形。但园方不能直接辞退您，而是需要先与您进行协商，看是否能变更劳动合同内容，比如调整工作岗位等。

如果园方没有与您协商就直接辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临被辞退时，您要积极保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与园方沟通的聊天记录或邮件等。如果与园方沟通无法解决问题，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，您要运用法律武器，合理合法地维护自己的权益。