劳动合同丢了该怎么办？

当劳动合同丢失时，不必过于惊慌，可采取以下措施来应对。

首先，要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。

若劳动合同丢失，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。因为通常情况下，用人单位会保存一份劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，劳动者可以请求用人单位复印其保存的那份劳动合同，并要求加盖用人单位的公章，注明与原件一致。

如果用人单位拒绝提供，劳动者可以通过一些其他途径来证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位提供劳动合同。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。所以，劳动者可以借助劳动监察部门的力量来维护自己的权益。

总之，劳动合同丢失后，劳动者要积极主动地采取措施，通过合法途径来保障自己的权益。同时，在日常工作中，劳动者也应当妥善保管好自己的重要文件和资料，避免类似情况的发生。