解除劳动合同赔偿不兑现该怎么办？

当遇到解除劳动合同赔偿不兑现的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法第八十五条明确指出，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第一步，我们可以尝试与用人单位进行协商。毕竟友好沟通是解决问题的第一步，通过协商，我们可以向用人单位说明我们的诉求，了解他们不兑现赔偿的原因，看是否能够达成一致的解决方案。在协商过程中，我们要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。我们可以向劳动监察部门提供我们与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、工资条等相关证据，让他们来调查处理。劳动监察部门在接到我们的投诉后，会在规定的时间内进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

另外，我们还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会在受理我们的仲裁申请后，会在规定的时间内进行审理，并作出仲裁裁决。如果我们对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果经过以上途径都无法解决问题，我们可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据我们提供的证据和相关的法律规定，对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，我们要积极配合法院的工作，提供真实、有效的证据，以维护自己的合法权益。