question-icon 试用期领导不同意离职该怎么办?

我现在处于试用期,想离职但领导不同意,我担心直接走会有不好的后果,也不知道该怎么处理这件事。我想了解在这种情况下,我有哪些合法的途径可以顺利离职,以及我的权益是怎样的。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期内,劳动者享有相对灵活的离职权利。首先,我们要明确几个关键的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段,在这个阶段里,双方的权利和义务在法律上有明确的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要你按照法律规定的程序来,提前三天通知单位,就可以合法离职,不需要经过领导的同意。 这里的“通知”,最好是以书面形式进行,比如提交辞职信。你可以把辞职信直接交给领导或者通过电子邮件等方式发送给相关负责人,同时自己保留好发送的凭证,以便日后作为已通知的证据。 如果领导不同意你离职,并且以不发工资或者其他理由来威胁你,你不用害怕。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,即使你在试用期内离职,单位也必须按照你实际工作的天数支付工资。 要是单位拒绝支付工资或者以其他方式侵犯你的权益,你可以采取一些措施来维护自己的合法权益。你可以先与单位进行协商,尝试通过和平的方式解决问题。如果协商不成,你可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。另外,你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决纠纷。 总之,在试用期内,你有合法的离职权利,只要按照法律规定的程序来操作,就可以顺利离职,并且你的合法权益也会得到法律的保护。

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