领导不批公休假该怎么办？

当领导不批准公休假时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，我们需要了解公休假，也就是带薪年休假，是劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，只要符合条件，职工就有权利享受公休假。

如果领导不批准公休假，我们可以先尝试与领导进行沟通，了解不批准的原因。有可能领导是因为工作安排等客观因素而不批准，这时我们可以和领导协商，重新调整休假时间，或者提前做好工作交接，确保休假期间工作不受影响。

如果与领导沟通后仍然无法解决问题，我们可以向单位的人力资源部门反映情况。人力资源部门负责员工的考勤、休假等管理工作，他们可以根据法律法规和单位的规章制度来协调解决问题。

要是向人力资源部门反映也没有得到有效解决，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。我们可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，他们会依法进行调查处理。

此外，如果以上方法都行不通，我们还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。