主张双倍工资需要哪些证据？

在劳动法律关系中，双倍工资一般是指用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，主张双倍工资需要以下几类证据：

首先是证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示用人单位给您发放工资的情况，能直观地证明双方存在经济往来，这是劳动关系的重要体现。还有工资条，它详细记录了工资的构成、发放时间等信息。同时，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也很关键，这些证件是您作为该单位员工的身份象征。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，比如打卡记录、出勤表等，都可以证明您在该单位工作的事实。

其次是工作时间的证据。这可以是同事的证人证言，如果有同事愿意为您证明您的工作时长和入职时间等情况，这在法律上是具有一定证明力的。还有加班记录，如果您存在加班情况，相关的加班审批单、加班打卡记录等都能证明您额外的工作时间。

最后是工资数额的证据。除了前面提到的工资支付凭证和工资条外，劳动合同（如果有的话）中约定的工资标准也是重要依据。另外，与工资相关的聊天记录、邮件等，只要能体现您的工资数额，都可以作为证据使用。总之，在收集证据时要尽可能全面、准确，以更好地维护自己主张双倍工资的合法权益。