公司没签合同，劳动者该怎么办？

当公司未与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，要明确这种情况公司是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着公司有义务在规定时间内与劳动者签订书面合同。

如果公司没有签订合同，劳动者可以积极与公司进行沟通协商。劳动者可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，明确提出签订劳动合同的要求。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于公司不签订劳动合同的违法行为，他们会责令公司改正。劳动者在投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动者还可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在申请仲裁时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序来维护自己的权益。