离职后单位不给劳动合同该怎么办？

当离职后单位不给劳动合同，首先我们需要了解劳动合同的重要性和相关法律规定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了用人单位有义务为劳动者提供一份劳动合同。

如果离职后单位不给劳动合同，劳动者可以先尝试与单位进行友好沟通。跟单位说明法律规定劳动合同应该由双方各持一份，表明自己需要这份合同来保障自身权益，要求单位及时提供。

若沟通后单位仍然拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在该单位工作过的相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事情的经过和自己的诉求。在仲裁过程中，劳动者要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而单位仍不履行，劳动者还可以向法院申请强制执行。