用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办，劳动合同要包含什么内容？

当用人单位不给劳动者签订劳动合同时，劳动者的合法权益可能会受到侵害，但法律为劳动者提供了相应的保护措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者可以向用人单位主张双倍工资赔偿。劳动者可以先和单位友好协商，要求签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

关于劳动合同的内容，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有明确规定。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些内容可以根据双方的具体情况和协商结果进行约定，以更好地明确双方的权利和义务。总之，一份完整的劳动合同对于保障劳动者和用人单位双方的权益都至关重要。