入职新公司在多少号入职社保不会断交？

在探讨入职新公司社保不断交的时间节点之前，我们先来理解几个关键的法律概念。社保是国家为公民提供的社会保障制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而社保缴纳，指的是用人单位按照规定为员工向社保经办机构缴纳相应费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。不过在实际操作中，各地社保经办机构对于社保增员的时间有不同的规定。

通常来说，很多地方社保增员的截止时间是每月的15号。如果在15号之前入职新公司，新公司有比较大的概率能够在当月为员工办理社保增员手续，从而保证社保不会断交。例如，员工在10号入职新公司，公司在收到员工信息后，就可以在社保增员截止时间前为员工办理相关手续，使得员工当月社保正常缴纳。

但要是在15号之后入职新公司，由于大部分地区已经过了当月社保增员的时间，新公司可能无法在当月为员工办理社保增员，社保就可能会断交一个月。不过也有特殊情况，有些地方社保增员截止时间会晚一些，或者公司有特殊的办理流程和渠道，也可能在员工15号之后入职仍能办理当月社保。所以，为了确保社保不断交，在入职新公司前，建议你主动和新公司的人力资源部门沟通，了解他们办理社保增员的具体时间和流程，也可以向当地社保经办机构咨询当地社保增员的详细规定。