公司没签订劳动合同该怎么办？

当公司没有与员工签订劳动合同时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 首先，要明确签订劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它能保障劳动者的诸多权益，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若公司没有按照规定签订劳动合同，员工可以采取以下行动：其一，与公司进行沟通协商。友好地提醒公司按照法律规定签订劳动合同，这是解决问题较为平和的方式。员工可以选择合适的时机，比如在工作汇报时，向公司相关负责人提出签订合同的要求。其二，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不签订劳动合同的违法行为，他们会责令用人单位改正。其三，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在申请劳动仲裁时，需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 在采取这些措施的过程中，员工要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。同时，要理性维权，通过合法的途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的合法权益。