入职后公司不和员工签劳动合同该怎么办？

当入职后公司不和员工签订劳动合同，这涉及到员工诸多权益问题，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们来了解一下这种情况下员工享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月的次日开始，到公司和你签订书面劳动合同或者你工作满一年为止，这期间你可以要求公司支付双倍工资。

举个例子，假如你月工资是5000元，入职3个月公司都没和你签合同，那么第二个月和第三个月你除了正常的5000元工资外，还能额外获得各5000元的赔偿。

同时，虽然没有签订书面劳动合同，但只要你能证明和公司存在劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么你依然享有正常劳动者的权益，像获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等权利。

接下来谈谈员工可以采取的措施。第一步，你可以先和公司友好协商，提醒公司按照法律规定和你签订书面劳动合同。可以选择合适的时机，比如和领导面谈，说明签订合同对双方的好处，也表明你希望保障自己合法权益的诉求。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的相关证据，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决途径，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，你要提供证据来支持自己的主张。如果仲裁结果你不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司不签劳动合同的情况，员工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。