停工留薪期及期间工资如何确定？

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

首先，停工留薪期的确定。一般来说，停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。例如，职工受到的是轻微骨折，可能根据医生的诊断和建议，确定3个月的停工留薪期；如果是较为严重的肢体损伤，可能需要6个月甚至更长时间。

其次，停工留薪期期间工资的确定。停工留薪期内职工的工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，很多企业可能只按照基本工资发放，这是不符合法律规定的。工资的发放周期是按月支付，企业不能以任何理由拖欠。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，停工留薪期和期间工资的确定有明确的法律规定，工伤职工要了解自己的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。