入职不签合同对员工来说该怎么办？

入职时公司不与员工签订合同，这在法律上是有明确规定和解决办法的，下面为你详细介绍。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——书面劳动合同。简单来说，书面劳动合同就是用人单位和劳动者之间签订的一份书面协议，它详细规定了双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等等。这份合同就像是双方的“保障书”，能够保护双方的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

那么，如果入职后公司不签合同，员工该怎么做呢？

第一步，员工可以先尝试和公司进行沟通协商。友好地提醒公司按照法律规定签订书面劳动合同。很多时候，公司可能是因为疏忽或者流程问题才没及时签合同，通过沟通协商，问题往往能够得到解决。

第二步，如果和公司沟通后，公司仍然拒绝签订合同，员工就要注意收集相关证据了。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够证明你和公司之间存在劳动关系。

第三步，在收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。员工可以向他们反映公司不签合同的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正。

第四步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。员工可以在申请仲裁时，要求公司支付双倍工资差额以及补签书面劳动合同。

总之，入职不签合同，员工不用慌张，可以通过以上合法途径维护自己的权益。