破产清算没钱发工资该怎么办？

当公司进入破产清算程序且没钱发工资时，员工的权益保障确实是一个令人担忧的问题。以下将从法律角度为你详细解答。首先，我们需要了解工资在破产清算中的优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在破产清算中具有优先受偿的权利，会排在较为靠前的顺序进行清偿。然而，如果破产财产在支付完破产费用和共益债务后，确实没有足够的资金来支付员工工资，这种情况就比较棘手了。但员工依然可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以向破产管理人申报债权。在公司破产清算过程中，会指定专门的破产管理人来处理相关事务。员工要及时向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明自己工资数额和劳动关系的证据，进行债权申报。之后，破产管理人会对申报的债权进行审核和确认。如果员工对破产管理人确认的债权有异议，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求法院对债权进行重新认定。此外，政府部门也可能会在一定程度上介入。一些地方政府会设立欠薪保障基金，当企业确实无力支付员工工资时，员工可以根据当地的相关规定，申请从欠薪保障基金中获得一定的补偿。不过，不同地区的欠薪保障基金政策有所不同，具体的申请条件和补偿标准也存在差异。总之，在公司破产清算没钱发工资的情况下，员工要积极主动地通过合法途径来维护自己的权益，利用法律赋予的权利，争取最大程度的补偿。