个人没办法给工资该怎么办？

当个人面临无法支付工资的情况时，首先要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

如果个人因为各种原因暂时无法支付工资，比如资金周转困难、经营不善等，应当及时与劳动者进行沟通，向他们说明实际情况，争取得到劳动者的理解。可以和劳动者协商一个合理的支付期限，比如签订延期支付工资的协议。这种沟通和协商在一定程度上可以避免劳动纠纷的产生。

若个人不积极解决工资支付问题，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对个人进行调查和处理，责令限期支付工资。逾期不支付的，可能会被责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以通过劳动仲裁的方式解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决生效后，如果个人仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

为了避免此类情况的发生，个人在经营过程中应当合理规划资金，确保有足够的资金用于支付工资。同时，要遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。