企业在裁员中都有哪些义务？
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企业裁员是一个较为复杂的过程，在这个过程中企业需要承担多方面的义务。下面我们从法律规定和实际操作角度，详细介绍企业在裁员中的义务。 首先是提前通知的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。也就是说，企业如果要进行较大规模的裁员，要提前30天和工会或全体职工说明情况。这是为了让员工有一定的时间来应对可能被裁员的情况，比如寻找新的工作机会等。 其次是支付经济补偿的义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定是为了在员工失去工作后，能有一定的经济保障来度过这段困难时期。 再者是优先留用和优先招用的义务。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这体现了法律对特定员工群体的保护，以及对被裁员工再就业的支持。 最后是不得解除劳动合同的限制义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。这是为了保护处于特殊时期的劳动者，防止企业随意侵害他们的合法权益。
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