离职后公司不发工资该怎么办？

当遇到离职后公司不发工资的情况，我们可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。比如公司以资金周转困难等借口不按时发工资，且没有合理依据，就属于无故拖欠工资的行为。当遇到这种情况时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，可以先和公司进行友好协商。毕竟很多时候可能只是一些小误会或者暂时的困难。我们可以心平气和地和公司的相关负责人沟通，了解不发工资的原因，并要求公司按照规定及时支付工资。沟通时最好做好记录，比如通过聊天记录、邮件等方式，以备后续可能用到。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对我们的投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。除了向劳动监察部门投诉，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。最后，如果经过劳动仲裁后，用人单位仍然不支付工资，我们可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院会通过查询、冻结、划拨等方式，强制用人单位支付工资。总之，离职后公司不发工资是违法行为，我们要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。在采取行动的过程中，要注意保留好相关证据，按照法律规定的程序进行处理。