试用期不合格公司不发工资该怎么办？
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当遇到试用期不合格公司不发工资的情况时，我们首先要明白，劳动者在试用期提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这是受到法律保护的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果公司以试用期不合格为由不发工资，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。 第一步，与公司进行沟通协商。你可以找到公司的人力资源部门或者直接上级，向他们说明法律规定，表明你应得工资的立场。通过友好协商，看是否能解决问题。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、与公司签订的劳动合同（如果有）、工作证等能证明你在该公司工作的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司支付你的工资。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的流程相对规范，结果也具有法律效力。 第四步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
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