竞业限制的解除条件和3个月有什么关系？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

关于竞业限制的解除条件与3个月的关联，主要涉及到用人单位未支付经济补偿的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，如果用人单位和劳动者约定了竞业限制条款以及相应的经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位由于自身的原因，连续三个月都没有向劳动者支付经济补偿，那么劳动者就有权利请求解除竞业限制约定。这是法律赋予劳动者在用人单位不履行支付经济补偿义务时的一种救济途径。

不过，如果是劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院同样会予以支持。所以，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守竞业限制协议的相关约定。