请假厂里不发工资该怎么办？

当遇到请假厂里不发工资的情况，我们需要分情况来看，并采取合适的办法解决。首先，请假分为多种类型，比如病假、事假、婚假、产假等。不同类型的假期，工资的发放规定是不一样的。对于病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果你请的是病假，厂里完全不发工资是不合法的。对于事假，目前法律没有明确规定企业必须支付事假期间的工资，所以企业可以不支付事假期间的工资，但对于正常出勤期间的工资，企业应该按时足额发放。婚假、产假等法定假期，根据《劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果厂里以你请假为由，不发你正常出勤期间的工资或者不按照规定发放法定假期工资，你可以先和厂里友好协商，明确指出法律规定，要求厂里及时发放工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对厂里的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令厂里支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，需要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。