没考过基金从业被降薪该怎么办？

当遇到没考过基金从业被降薪的情况时，首先要判断公司降薪行为是否合法。这需要看劳动合同以及公司规章制度中是否有相关约定。

从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。也就是说，如果公司要降低你的工资，需要和你协商并且达成一致，同时要签订书面协议。如果公司没有和你协商，单方面降低你的工资，这很可能是不合法的。

另外，如果公司的规章制度中有明确规定，员工未通过基金从业资格考试将进行降薪处理，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么公司依据该制度降薪可能具有一定合法性。但即便如此，也不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准支付工资。

如果认为公司降薪不合法，你可以先尝试与公司沟通协商，表明你的立场和诉求，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。