进厂后不给离职该怎么办？

当进厂后工厂不给离职时，劳动者可以采取合理合法的措施来维护自己的权益。首先，我们要了解劳动者的辞职权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定的时间和方式提出离职，就有权利解除与用人单位的劳动关系。

对于书面通知的形式，一般可以是辞职信、离职申请等，并且要确保用人单位收到。可以通过邮寄的方式，使用挂号信或者快递，并且在备注栏注明“辞职信”或“离职申请”，保留好邮寄凭证，这样能证明自己已经按照规定通知了单位。

如果劳动者按照上述规定提前通知了用人单位，但单位仍然拒绝办理离职手续，这是违反法律规定的。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关的证据，如劳动合同、辞职信、邮寄凭证等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查和处理。

另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位办理离职手续，并支付相应的工资和经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己已经按照规定提出了离职申请，以及用人单位拒绝办理离职手续的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

总之，劳动者的辞职权是受到法律保护的，当遇到用人单位不给离职的情况时，要通过合法的途径来解决问题。