仲裁后单位是否可以提起诉讼？

仲裁后单位是否可以诉讼需要根据具体情况来判断。在法律中，仲裁分为劳动仲裁和一般民商事仲裁，二者的规定有所不同。

首先来看劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁实行的是“一裁两审”制度。也就是说，大部分情况下，劳动仲裁裁决并非终局裁决，单位如果对仲裁结果不服，是可以在规定时间内向人民法院提起诉讼的。比如，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果用人单位有证据证明上述仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而对于其他劳动争议案件，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

再看一般民商事仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。也就是说，在一般民商事仲裁中，一旦仲裁裁决作出，单位通常是不能再向法院提起诉讼的。不过，如果单位能够证明仲裁存在没有仲裁协议，裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等情形，可以在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。