劳动仲裁赢了但还是拿不到工资怎么办？

当劳动仲裁胜诉后却仍拿不到工资，劳动者可通过以下合法途径解决。首先，我们来了解一下劳动仲裁的性质。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力，公司应当按照裁决结果履行支付工资的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行。这意味着，当公司不履行仲裁裁决时，劳动者有权采取进一步措施。具体来说，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请时，要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院在受理申请后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作。如果公司有能力支付工资却拒不支付，可能会面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。此外，劳动者还可以通过向劳动监察部门反映情况，借助行政手段促使公司支付工资。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。总之，劳动者在面对这种情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。