公司制度有问题想离职但公司不给全工资怎么办？

当遇到公司制度存在问题，员工想要离职但公司却不给发全工资的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，公司制度如果违反法律规定，那么这样的制度是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司制度没有经过这些法定程序，或者内容违反法律法规，那么该制度对员工是没有约束力的。

其次，员工因公司制度问题离职，属于被迫解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，关于工资支付问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司克扣工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：一是与公司进行协商，要求公司支付全额工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付克扣的工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷；四是如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。