发生工伤后单位认可但未进行工伤认定怎么办？
我在工作中受了伤，单位领导口头认可这属于工伤，可一直没去做工伤认定。我有点担心后续权益保障问题，也不知道这种情况该怎么处理，是自己去认定吗？有什么流程和注意事项呢？
张凯执业律师
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当发生工伤后单位认可但未进行工伤认定时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，要明白工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，只有经过认定，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果单位没有在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请工伤认定是职工维护自身合法权益的重要途径，即便单位认可工伤，也不能忽视工伤认定这个法定程序。职工要积极主动地按照法律规定的时间和要求去申请认定，以保障自己能享受到应有的工伤保险待遇。若在 申请过程中遇到问题，也可以咨询当地的社保部门或者专业的法律人士。