收到公司召回通知书但不想去公司了该怎么办？

当您收到公司的召回通知书却不想再去公司时，需要从多个方面谨慎处理，以避免可能产生的法律风险。首先，我们来看看劳动合同的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您与公司签订了劳动合同，那么双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。公司发出召回通知书，通常是基于劳动合同中规定的劳动义务，要求您回到工作岗位。

从法律责任的角度来说，如果您无故拒绝返回公司，可能会被认定为旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而旷工在很多公司的规章制度里属于严重违纪行为。一旦公司以您旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，公司可能无需向您支付经济补偿。

不过，您也有维护自身权益的途径。如果您不想回去是因为公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

所以，建议您先仔细查看劳动合同的具体条款，了解公司的召回要求是否合理。同时，审查公司是否存在违约行为。如果您认为公司的召回不合理或者公司有过错，您可以与公司进行协商沟通，说明您的立场和理由。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。