试用期离职领导不同意该怎么办？

在回答试用期离职领导不同意该怎么办这个问题之前，我们先来了解一下试用期离职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期离职是劳动者的合法权利，不需要用人单位的批准。只要提前三天通知单位，到时间就可以离职。

那么，“通知”具体要怎么做呢？一般来说，通知的方式最好采用书面形式，例如写一封辞职信，并通过电子邮件、快递等方式发送给领导或相关部门。这样做的好处是可以留下证据，证明你已经按照法律规定履行了通知义务。如果领导不同意你离职，可能是因为工作交接、人员安排等原因。在这种情况下，你可以和领导进行沟通，说明你的离职原因和决心，并表示愿意配合完成工作交接。比如，你可以列出自己手头的工作任务，和接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利进行。

要是领导还是不同意，甚至以不办理离职手续、扣发工资等方式威胁你，你也不用害怕。只要你已经提前三天通知了单位，到时间就可以自行离职。如果单位因此扣发你的工资或者不给你办理离职手续，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理，维护你的合法权益。

另外，在离职过程中，你还需要注意保存好相关的证据，例如辞职信、工作交接记录、工资条等。这些证据可以在你需要维权时发挥重要作用。总之，试用期离职领导不同意，只要你按照法律规定提前三天通知单位，就可以合法离职。如果遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。