question-icon 试用期离职领导不同意该怎么办?

我现在处于试用期,想离职,但领导不同意。我担心不经过领导同意直接走会有不好的后果,也不知道自己有哪些权利和该遵循什么流程。想了解在这种情况下,我到底该怎么做才能合法合规地离职。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在回答试用期离职领导不同意该怎么办这个问题之前,我们先来了解一下试用期离职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在试用期离职是劳动者的合法权利,不需要用人单位的批准。只要提前三天通知单位,到时间就可以离职。 那么,“通知”具体要怎么做呢?一般来说,通知的方式最好采用书面形式,例如写一封辞职信,并通过电子邮件、快递等方式发送给领导或相关部门。这样做的好处是可以留下证据,证明你已经按照法律规定履行了通知义务。如果领导不同意你离职,可能是因为工作交接、人员安排等原因。在这种情况下,你可以和领导进行沟通,说明你的离职原因和决心,并表示愿意配合完成工作交接。比如,你可以列出自己手头的工作任务,和接手的同事进行详细的交接,确保工作的顺利进行。 要是领导还是不同意,甚至以不办理离职手续、扣发工资等方式威胁你,你也不用害怕。只要你已经提前三天通知了单位,到时间就可以自行离职。如果单位因此扣发你的工资或者不给你办理离职手续,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理,维护你的合法权益。 另外,在离职过程中,你还需要注意保存好相关的证据,例如辞职信、工作交接记录、工资条等。这些证据可以在你需要维权时发挥重要作用。总之,试用期离职领导不同意,只要你按照法律规定提前三天通知单位,就可以合法离职。如果遇到问题,可以通过合法途径维护自己的权益。

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