劳动合同只有一份且被公司保留该怎么办？

当劳动合同只有一份且被公司保留时，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要了解劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司只保留一份劳动合同的做法是不符合法律规定的。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。以平和的态度向公司提出自己也需要持有一份劳动合同的合理要求，说明法律规定双方都应持有合同文本，强调这是保障自身权益的必要措施。大多数情况下，公司在了解法律规定后会予以配合。

如果与公司沟通后仍未取得效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提供能证明与该公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

此外，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在以及公司未按规定提供劳动合同的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，公司可能会被要求提供劳动合同，并承担相应的法律责任。

总之，当遇到劳动合同只有一份且被公司保留的情况时，劳动者要积极主动地采取合法措施来维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。