加班轮休不批准该怎么办？

在讨论加班轮休不批准该怎么办之前，我们先明确一下加班轮休的基本概念。加班轮休其实就是员工在加班之后，不领取加班工资，而是通过安排其他时间休息来作为补偿。这是一种平衡员工工作和休息的方式。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条法律规定可以看出，对于休息日加班，是可以优先安排补休的。

如果遇到加班轮休不批准的情况，你可以采取以下措施。首先，可以和公司进行友好沟通。明确地向公司说明自己加班的情况以及身体和精神上的疲劳状态，依据法律规定争取自己轮休的权利。沟通的时候要注意方式方法，尽量心平气和地表达自己的诉求。

要是沟通没有效果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会一般由公司、员工代表等组成，能够站在相对中立的立场来处理纠纷。

如果内部调解也无法解决问题，你还可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，他们会根据实际情况对公司进行调查和处理。

此外，你也可以收集好加班的相关证据，比如加班申请单、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来判定公司不批准轮休的行为是否合法，如果仲裁结果对你有利，公司就需要按照规定来执行。