试用期怀孕了该怎么办？

当在试用期发现怀孕时，很多人会陷入担忧和困惑，下面从几个方面为你详细解答相关法律问题。

首先，我们需要了解女职工在孕期的权益。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，一般情况下，公司不能因为女职工怀孕而将其辞退。

不过，试用期也有其特殊性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司能够提供充分的证据，证明女职工在试用期内不符合录用条件，即使其怀孕，公司仍有权解除劳动合同。比如，女职工在试用期内严重违反公司的规章制度，或者不能胜任工作等。

那么，当女职工试用期怀孕时，应该怎么做来保障自己的权益呢？

一方面，女职工要及时了解自己的权益。可以学习相关的法律法规，明确自己在孕期、产期、哺乳期享有的权益，以便在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。

另一方面，要积极与公司沟通。可以在适当的时候向公司说明自己怀孕的情况，并表示会尽力做好工作。同时，也可以与公司协商调整工作岗位或工作强度，以适应孕期的身体状况。如果公司因为怀孕而对女职工进行不合理的调岗、降薪或辞退，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，要求公司恢复其工作岗位和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

此外，女职工在孕期也要注意遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以避免给公司留下不符合录用条件的印象。

总之，试用期怀孕的女职工不必过于担心，只要了解自己的权益，并依法维护自己的权益，就能够在孕期得到应有的保障。