私人企业不发工资怎么办？

当遇到私人企业不发工资的情况时，可以通过以下几种途径来解决。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，企业不发工资的行为是违反法律规定的。

第一步，可以先和企业进行协商。心平气和地与老板沟通，了解不发工资的原因，要求其按照规定及时支付工资。也许企业存在一些暂时的困难，通过沟通可以解决问题。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。判决生效后，如果企业仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。