试用期员工要求不买社保，单位该怎么办？

当试用期员工要求不购买社保时，单位需要谨慎处理，因为社保的缴纳不仅关乎员工的权益，也是单位必须履行的法定义务。

首先，我们要明确社保的概念。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于单位来说，为员工缴纳社保是强制性的义务，并不是员工和单位可以通过协商来决定是否缴纳的事情。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以，当试用期员工提出不买社保的要求时，单位应当向员工解释清楚社保的重要性和法律规定。社保可以为员工在遇到疾病、工伤等情况时提供保障，是对员工权益的一种保护。即使员工签署了自愿放弃社保的协议，这种协议在法律上也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

如果员工坚持不买社保，单位不能迁就员工的要求，否则单位将面临法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，单位可能会被责令限期改正；逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。此外，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，单位将需要承担原本可以由社保基金支付的费用，这会给单位带来较大的经济损失。

单位可以采取一些积极的措施来解决这个问题。例如，耐心地向员工讲解社保政策和好处，让员工了解社保对自己的重要性；也可以提供一些实际的案例，让员工更加直观地认识到社保的作用。如果员工是因为经济原因不想缴纳社保，单位可以根据实际情况，在合法合规的前提下，与员工协商工资待遇等问题，但不能以不缴纳社保作为交换条件。