被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议该怎么办？

在公司招聘过程中，若招聘的员工违反了与原单位的保密及竞业限制协议，会涉及到一系列的法律问题和应对措施。下面我们来详细分析。

首先，我们来了解一下保密及竞业限制协议的概念。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。竞业限制协议则是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当招聘的员工违反上述协议时，对于原单位而言，它有权追究该员工的违约责任。员工需要按照与原单位签订的协议约定，向原单位支付违约金。如果给原单位造成了损失，还需要承担赔偿责任。

而对于招聘该员工的公司，可能会面临不同的法律后果。如果招聘公司知道或者应当知道该员工负有竞业限制义务仍予以录用，那么原单位可以要求招聘公司与该员工承担连带赔偿责任。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不过，如果招聘公司并不知晓该员工的竞业限制情况，属于善意录用，那么招聘公司一般不需要承担赔偿责任。但为了避免不必要的法律风险，公司在招聘过程中应要求应聘者提供与原单位解除劳动关系的证明，并询问是否存在竞业限制等情况，必要时可以进行背景调查。

总之，在遇到被招聘员工违反与原单位保密及竞业限制协议的情况时，各方都应依据法律规定来处理，以维护自身的合法权益。