离职报告不给批该怎么办？

在工作中，当你提交离职报告却不被批准时，不用过于担心，法律赋予了劳动者相应的权益来保障合理离职。

首先，我们要明确离职有两种常见情况。一种是协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果能和单位友好协商，双方都同意离职事宜，那自然是最理想的，按照协商好的时间和方式办理离职手续就行。

另一种情况是劳动者单方面解除劳动合同。如果是在试用期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知，不需要单位批准，只要提前三天告知，三天后就可以合法离职。

要是过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。书面形式的通知很重要，比如离职报告就是一种书面通知。当你提前三十天提交了书面的离职报告后，三十天期满，无论单位是否批准，你都可以办理离职手续并离开单位。并且，单位应当按照规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果单位以不批准离职报告为由，阻挠你离职或者不办理相关手续，你可以先与单位进行沟通，说明法律规定。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。