离职报告不给批该怎么办?
我提交了离职报告,可公司一直不批。我想知道我这种情况该怎么处理,难道必须等公司批准才能离职吗?有没有什么办法能合法合规地离职呢?
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在工作中,当你提交离职报告却不被批准时,不用过于担心,法律赋予了劳动者相应的权益来保障合理离职。 首先,我们要明确离职有两种常见情况。一种是协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。也就是说,如果能和单位友好协商,双方都同意离职事宜,那自然是最理想的,按照协商好的时间和方式办理离职手续就行。 另一种情况是劳动者单方面解除劳动合同。如果是在试用期内,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。这里的通知,不需要单位批准,只要提前三天告知,三天后就可以合法离职。 要是过了试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,同样可以解除劳动合同。书面形式的通知很重要,比如离职报告就是一种书面通知。当你提前三十天提交了书面的离职报告后,三十天期满,无论单位是否批准,你都可以办理离职手续并离开单位。并且,单位应当按照规定,在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位以不批准离职报告为由,阻挠你离职或者不办理相关手续,你可以先与单位进行沟通,说明法律规定。若沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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