离职赔偿金未履行该怎么办？
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当面临离职赔偿金未履行的情况时，我们可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍： 首先，我们要明确离职赔偿金的概念。离职赔偿金是指在员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位向员工支付的一定金额的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 当遇到离职赔偿金未履行的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。你可以以平和的方式与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行支付离职赔偿金的义务，并要求其按照规定支付。这是最直接、最快捷的解决方式，如果能够通过协商解决问题，既能节省时间和精力，又能避免与公司产生不必要的矛盾。 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向当地的劳动监察大队提交相关材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，说明公司未支付离职赔偿金的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。 此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于证明你的权益受到了侵害。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。
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