小公司入职不签合同该怎么办？
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当小公司入职不签合同的情况发生时，劳动者可以采取一系列措施来维护自身合法权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能在劳动者和用人单位之间建立起明确的规则，保障双方的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从你开始在小公司工作的那天起，公司就有义务在一个月内和你签订书面合同。 如果小公司在你入职后超过一个月仍未与你签订合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。 当遇到小公司入职不签合同的情况，你可以先尝试与公司进行沟通。用友好的方式提醒公司按照法律规定签订合同。你可以找公司的人力资源部门或者直接上级，说明签订合同对双方的重要性。 如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们提供你在公司工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，他们会对公司进行调查和处理。 此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司签订合同并支付双倍工资。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的主张。 小公司入职不签合同是违反法律规定的行为。劳动者要了解自己的权利，通过合理合法的途径来维护自身权益。在遇到问题时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己。
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