私人小厂不按劳动法规定执行该怎么办？

当私人小厂不按劳动法规定执行时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。下面将从劳动法的相关规定以及具体的解决途径为你详细介绍。

首先，我们来了解一下劳动法的一些基本规定。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的法律。比如，该法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果私人小厂存在不按劳动法规定执行的情况，劳动者可以采取以下解决途径。

第一，与用人单位协商。这是解决劳动纠纷的首选方式。劳动者可以先与工厂的负责人进行沟通，明确指出工厂违反劳动法的具体行为，并提出自己合理的要求，如支付加班费、补缴社保等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

第二，向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向他们提供工厂违反劳动法的证据，如工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

第三，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四，向人民法院提起诉讼。如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，并强制用人单位履行判决。

总之，当私人小厂不按劳动法规定执行时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。