没有签劳动合同被员工告了该怎么办？

当面临没有签订劳动合同而被员工告了的情况，首先要明白相关的法律概念和自身可能承担的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当收到员工的控告后，第一步要积极应对。这意味着不能逃避问题，要及时与员工沟通，了解其诉求，看是否可以通过协商解决。协商解决的好处是可以避免繁琐的法律程序，节省时间和精力，也有助于维护企业和员工之间的关系。例如，可以与员工协商支付一定的赔偿费用，达成和解协议。

如果协商不成，进入法律程序，企业要做好充分的准备。要收集和整理与该员工有关的所有证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作任务安排等。这些证据可以证明员工在企业的工作情况，也可能在一定程度上减轻企业的责任。

在法律程序中，企业要积极配合劳动仲裁机构或法院的工作。按照要求提交相关材料，按时参加庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，合理表达自己的观点和意见。

企业还要反思自身的用工管理问题。为了避免类似情况再次发生，要加强劳动合同管理，及时与新员工签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。同时，要建立健全的用工管理制度，规范员工的招聘、录用、管理等各个环节。

总之，没有签订劳动合同被员工告了虽然是一件比较麻烦的事情，但只要企业积极应对，依法处理，还是可以妥善解决问题的。并且通过这次事件，企业要吸取教训，加强用工管理，避免以后再出现类似的法律风险。