个税工资少于实际工资该怎么办？
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当发现个税工资少于实际工资时，首先要明白这可能涉及到税务申报不准确以及个人权益受损等问题。个税工资是指在个人所得税申报中所填写的工资收入数额，而实际工资则是劳动者实际拿到手或者应得的劳动报酬。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条规定，纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报，报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。公司作为扣缴义务人，有义务如实申报员工的工资收入用于个税计算。 如果个税工资少于实际工资，可能有以下几种原因。一种可能是公司为了少缴纳社保或者其他费用而故意低报工资；另一种可能是申报过程中出现了失误。 对于这种情况，你可以采取以下措施。首先，你可以先和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，向他们说明你发现的问题，要求他们核实并进行更正申报。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如工资条、银行转账记录等，这些可以证明你的实际工资数额。 如果与公司沟通后问题仍然没有得到解决，你可以向当地的税务机关进行投诉举报。税务机关有权力对公司的纳税申报情况进行调查，如果发现公司存在虚假申报等违法行为，会依法进行处理。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。同时，你也可以考虑咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的合法权益。 另外，个税工资少于实际工资可能会对你产生一些不利影响。比如会影响你的社保缴纳基数，进而影响你未来的社保待遇；也可能在一些需要证明工资收入的场合，如贷款、申请信用卡等，造成不便。所以，及时解决这个问题是很有必要的。
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