没有签合同的临时工离职后拿不了工资该怎么办？

在没有签订合同的临时工离职却拿不到工资的情况下，我们可以从以下几个方面来分析和解决问题。

首先，从法律层面来看，临时工与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有书面合同，只要你为用人单位提供了劳动，就形成了受法律认可的劳动关系。

其次，关于工资支付问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工离职后，用人单位同样有义务按照约定支付工资。

接下来，我们可以采取一些具体的措施来解决拿不到工资的问题。第一步，你可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，说明你已经按照要求完成了工作，要求其支付相应的工资。在沟通时，最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对用人单位进行处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，为了避免类似情况的发生，建议在从事临时性工作时，尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项。这样可以在发生纠纷时，为自己提供更有力的保障。