当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服该怎么办？

当当事人一方或双方对劳动仲裁裁决不服时，法律为其提供了相应的救济途径。下面为您详细介绍。

首先，要了解劳动仲裁裁决的类型。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。这两种裁决类型在当事人不服时的处理方式有所不同。

对于终局裁决，如果劳动者不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在该法第四十九条规定的情形之一，比如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的等，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，只要对非终局裁决不服，都可以在规定时间内向有管辖权的人民法院起诉。

在向法院提起诉讼时，要注意准备好相关的材料，比如仲裁裁决书、起诉状、能支持自己主张的证据等。同时，要向有管辖权的法院提出诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

总之，当事人在对劳动仲裁裁决不服时，要根据裁决的类型，在规定的时间内采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。